Если вы работаете сиделкой в ​​Филадельфии, выбор правильного агентства имеет значение — не только для вашей зарплаты, но и для всей вашей трудовой жизни. Это руководство расскажет, чем отличаются агентства, которые действительно хорошо платят, от тех, которые просто заявляют о высокой оплате. Независимо от того, ищете ли вы свою первую работу сиделкой или рассматриваете возможность смены агентства, знание того, на что обращать внимание при выборе агентства по уходу на дому в Филадельфии, штат Пенсильвания , поможет вам избежать неприятных сюрпризов в будущем.

Основные выводы

• Размер заработной платы значительно различается в зависимости от агентства — почасовая оплата труда — это лишь часть картины.
• В агентствах с действительно высокой оплатой труда предоставляются такие льготы, как медицинское страхование, оплачиваемый отпуск и ежедневные выплаты.
• Программа Medicaid CHC в Филадельфии напрямую влияет на то, сколько агентства могут платить лицам, осуществляющим уход.
• Такие тревожные сигналы, как расплывчатые обещания по оплате труда или отсутствие информации о сверхурочных выплатах, могут стоить вам денег.

Почему ставки оплаты труда в агентствах по уходу на дому так сильно различаются?

Не все агентства по уходу на дому в Филадельфии работают одинаково. Некоторые агентства в значительной степени полагаются на клиентов, оплачивающих услуги самостоятельно, в то время как другие заключают контракты через программы Medicaid, такие как Community HealthChoices (CHC). Размеры возмещения из этих различных источников финансирования напрямую влияют на то, сколько агентство может себе позволить платить своим сиделкам.

Модели подбора персонала также играют свою роль. Агентства с высокой текучестью кадров часто испытывают трудности с предложением конкурентоспособной заработной платы, поскольку тратят больше денег на постоянный набор персонала. Агентства, которые инвестируют в удержание персонала — посредством надлежащей адаптации, гибкого графика и возможностей карьерного роста — могут реинвестировать сэкономленные средства в оплату труда сиделок.

Размер и структура агентства также имеют значение. Более крупные, хорошо организованные агентства с эффективными системами расчета заработной платы и цифровыми системами часто имеют меньшие административные расходы, что позволяет им предоставлять больше услуг тем, кто работает на местах.

Что на самом деле означает «высокооплачиваемая работа» — почасовая ставка против общей компенсации.

Сравнивать агентства, основываясь только на почасовой ставке, может показаться заманчивым, но общая сумма вознаграждения говорит гораздо больше. Агентство, рекламирующее 15 долларов в час без льгот, в конечном итоге может обойтись вам дороже, чем агентство, предлагающее 14 долларов в час с медицинской страховкой, оплачиваемым больничным и программой бонусов за привлечение новых сотрудников.

В общую сумму компенсации за услуги по уходу на дому входит:

• База почасовой оплаты труда — наиболее заметное число
• Сверхурочная оплата — крайне важно, если вы работаете более 40 часов в неделю.
• Медицинская страховка — Некоторые агентства предлагают это, многие — нет.
• Оплаченное время (PTO) — Отпускные и больничные дни действительно приносят пользу.
• Варианты оплаты: ежедневная выплата или выплата в тот же день. — доступ к заработанным средствам до даты выплаты заработной платы
• Реферальные бонусы — дополнительный доход за привлечение новых сиделок
• Возмещение пробега — актуально для лиц, осуществляющих уход за пациентами, которые перемещаются между ними.

При оценке агентств по уходу на дому с самой высокой оплатой труда, запросите четкую разбивку всех этих компонентов, а не только цифру, указанную в объявлении о вакансии.

5 признаков того, что агентство по уходу на дому действительно является самым высокооплачиваемым вариантом.

Чтобы найти действительно конкурентоспособное агентство, недостаточно простого поиска в Google. Вот пять признаков того, что агентство подкрепляет свои заявления о заработной плате реальными фактами.

1. Прозрачная система оплаты труда с самого первого разговора.
Если агентство неохотно сообщает о почасовых ставках, политике оплаты сверхурочных и условиях предоставления льгот, это тревожный знак. Настоящие лучшие работодатели гордятся тем, что предлагают, и четко сообщают об этом во время собеседования или процесса подачи заявки.

2. Предлагает ежедневную оплату или доступ к платежам по запросу.
Ожидание зарплаты в течение двух недель создает ненужный стресс для лиц, осуществляющих уход. Агентства, предлагающие ежедневные выплаты или досрочный доступ к заработной плате, демонстрируют искреннюю заботу о финансовом благополучии лиц, осуществляющих уход.

3. Предоставляет письменный трудовой договор.
Хорошие агентства оформляют условия в письменном виде, включая почасовую ставку, оплату сверхурочных, ожидаемые сроки смен и возможность получения бонусов. Никогда не полагайтесь только на устные обещания.

4. Имеет опыт удержания лиц, осуществляющих уход.
Низкая текучесть кадров свидетельствует о том, что сиделки удовлетворены своей оплатой и условиями труда. Поинтересуйтесь у агентств о среднем сроке работы сиделок и о том, инвестируют ли они в долгосрочное трудоустройство.

5. Способствует продвижению по карьерной лестнице и получению сертификатов.
Агентства, которые оплачивают обучение и помогают сиделкам получить сертификаты, демонстрируют свою приверженность долгосрочным отношениям, а такие инвестиции часто коррелируют с более высокими компенсационными выплатами в целом.

Медицинское страхование, оплачиваемый отпуск и оплата сверхурочных.

Среди агентств по уходу на дому с самой высокой оплатой труда медицинское страхование все чаще становится конкурентным преимуществом. Постоянные сиделки, имеющие доступ к медицинскому страхованию от работодателя, экономят тысячи долларов в год по сравнению с теми, кто вынужден приобретать страховку самостоятельно.

Начисление оплачиваемого отпуска — даже в небольших количествах — повышает реальную ценность трудового договора. Агентство, предлагающее 5 дней оплачиваемого больничного в год, фактически обеспечивает несколько сотен долларов дополнительной компенсации. При оценке агентств обязательно уточните, как начисляется оплачиваемый отпуск и можно ли его переносить из года в год.

Законом предусмотрено обязательное сверхурочное оплачивание в размере 1.5-кратной обычной почасовой ставки для сотрудников, работающих более 40 часов в неделю и не подпадающих под исключения. Некоторые агентства составляют графики работы таким образом, чтобы минимизировать расходы на сверхурочную работу, что может негативно сказаться на работниках, стремящихся максимизировать свой заработок. Прежде чем принять предложение о работе, выясните, как потенциальный работодатель регулирует сверхурочную работу.

Обучение, сертификация и карьерный рост

Агентства, инвестирующие в обучение и сертификацию сиделок, сигнализируют о важном: они рассматривают своих сиделок как долгосрочных сотрудников, а не как временную рабочую силу. Оплачиваемые часы обучения, компенсация за сертификационные экзамены и возможности повышения квалификации — все это способствует увеличению потенциального заработка сиделки с течением времени.

Возможности карьерного роста — например, переход от работы в качестве компаньона к должности помощника по уходу за больными или становление опытным сиделкой, наставляющей новых сотрудников, — приносят ощутимую финансовую выгоду. Когда агентство предлагает четкие пути продвижения по службе, сиделкам не нужно менять работу, чтобы зарабатывать больше. Они могут развиваться в стабильной, благоприятной среде.

Ищите организации, которые продвигают сотрудников внутри компании и предлагают дополнительные обязанности с соответствующим повышением заработной платы. Такая структура отражает искреннюю приверженность организации своим сотрудникам.

Как программа Medicaid CHC в Филадельфии влияет на оплату труда лиц, осуществляющих уход за больными.

В Филадельфии сосредоточено одно из крупнейших в Пенсильвании количеств участников программы Medicaid Community HealthChoices (CHC). CHC — это программа управляемых долгосрочных услуг и поддержки (MLTSS), которая финансирует немедицинский уход на дому для имеющих на это право взрослых. Поскольку большинство агентств по уходу на дому в Филадельфии получают значительную часть своего дохода за счет контрактов CHC, ставка возмещения CHC устанавливает практический потолок того, что эти агентства могут платить лицам, осуществляющим уход.

Агентства, которые являются хорошо зарекомендовавшими себя поставщиками услуг по уходу на дому и имеют прочные связи с организациями управляемого медицинского обслуживания (MCO), часто получают более стабильное финансирование, что приводит к более стабильной оплате труда и графику работы сиделок. Агентства, которые в значительной степени зависят от клиентов, оплачивающих услуги самостоятельно, в некоторых случаях могут предлагать более высокие почасовые ставки, но объем доступных часов может быть менее предсказуемым.

Понимание этой динамики помогает лицам, осуществляющим уход, принимать более взвешенные решения. Если агентство является надежным поставщиком услуг по программе Medicaid от CHC и имеет полные списки клиентов, это означает более стабильный график работы, более предсказуемый доход и меньший риск перерывов в рабочем графике.

Тревожные сигналы, которые может не выявить агентство, предлагающее «высокооплачиваемую» работу.

Некоторые агентства указывают привлекательные суммы заработной платы в объявлениях о вакансиях, чтобы привлечь кандидатов, не имея при этом намерения — или возможности — постоянно соответствовать этим показателям. Вот конкретные тревожные признаки, на которые следует обратить внимание:

• Указан диапазон заработной платы без пояснений. — «До 18 долларов в час» редко означает, что каждая смена оплачивается по 18 долларов.
• В объявлении о вакансии не указаны никакие льготы. — Молчание по вопросам медицинского страхования, оплачиваемого отпуска и больничных часто является преднамеренным.
• Нечеткие ответы по поводу сверхурочной работы — Агентства, которые избегают этой темы, часто ограничивают количество рабочих часов для контроля затрат.
• Ни слова о DailyPay или доступе к заработной плате. — Хорошо оплачиваемым сиделкам не нужно ждать или суетиться.
• На строительных площадках наблюдается очень высокая текучка кадров. — Постоянное открытие дверей часто свидетельствует о недовольстве лиц, осуществляющих уход.
• Письменное предложение или договор не требуются. — Устные обещания не имеют юридической силы.

Процесс найма — это лучшее представление о том, как работает агентство. Если они неорганизованны, уклончивы или медлительны на этапе найма, то те же самые модели поведения, как правило, сохраняются и после того, как вы приступите к работе.

Вопросы, которые следует задать себе, прежде чем принять предложение о работе сиделки.

Прежде чем заключать договор с каким-либо агентством, подготовьте список конкретных вопросов. Ответы на них расскажут вам больше, чем любое объявление о вакансии.

• Какова точная почасовая ставка для моей конкретной должности и типа смены?
• Как рассчитывается сверхурочная работа и когда она применяется?
• Предлагаете ли вы медицинское страхование, и когда оно становится доступным?
• Как начисляется оплачиваемый отпуск, и можно ли его использовать в течение первых 90 дней?
• Доступен ли сервис DailyPay, и взимается ли плата за его использование?
• Каков ваш процесс приема новых сотрудников, и сколько времени он занимает?
• Расходы на проверку биографических данных покрываются агентством или лицом, осуществляющим уход?
• Какие возможности для карьерного роста существуют после первого года работы?
• Как решаются проблемы, связанные с конфликтами в расписании или изменениями в последнюю минуту?
• Каков ваш средний стаж работы в качестве сиделки?

Агентство, которое уверенно и в письменной форме отвечает на эти вопросы, заслуживает внимания. Агентство, которое уклоняется от ответа или дает расплывчатые ответы, — это то, от чего лучше отказаться.

Резюме

Чтобы найти агентство по уходу на дому в Филадельфии с самой высокой оплатой, нужно смотреть не только на почасовую ставку. Агентства, которые стабильно обеспечивают достойный уровень обслуживания, сочетают справедливую заработную плату с медицинским страхованием, оплачиваемым отпуском, ежедневными выплатами, прозрачностью оплаты сверхурочных и четкими перспективами карьерного роста. Система Medicaid в Филадельфии определяет, что могут предложить агентства, поэтому важно выбрать поставщика услуг со стабильным финансированием и полным списком клиентов.